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Anteriormente, a parte indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a curial quantificação desses referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na entrada da contenda trabalhista, somando tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de elementar operação, transversalmente, transmudou o sistema que regula a guarda dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente relacionada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui peculiar peso no Direito Laboral.

As transfigurações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque ligados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Obstando a habilidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os métodos de operação da advocacia.