As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da lide trabalhista, acrescendo desorientação a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de descomplicada executação, paralelamente, transmutou a estrutura que toca a defensa dos direitos laborais.
O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao sistematizar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a peça significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento corrente, a criteriosa aferição de tais mencionados direitos demonstrou-se central.
A palavra patrocinar
tem inconfundível importância no Direito do Trabalho, estando intimamente associada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Embaraçando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.