Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Incorporando desorientação a reclamações que no passado recente mostravam ser de simples realização, a natural impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que governa a guarda dos direitos trabalhistas.
A palavra patrocinar
possui particular significância no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei alargou as metodologias de prática da advocacia.
Porque conectados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antigamente, o conhecimento vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a racional estimativa dos mesmos citados direitos manifestou-se central.
As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a habilidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.