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Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia ao arquitetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente conectado à militância de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém individual significado no Direito Trabalhista.

Outrora, o quesito importante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a metódica suputação de tais aludidos direitos mostrou-se substancial.

As modificações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam rápido e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a lides que no passado recente revelavam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, modificou o plano que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear reclamatórias. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.