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Aditando tortuosidade a lides que anteriormente foram de fácil executação, a regular impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da ação trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

Antanho, o conhecimento inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a judiciosa avaliação daqueles citados direitos manifestou-se fundamental.

Ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de prática da advocacia.

A palavra patrocinar encarna singular significância no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadrinhar contendas. Não se controverte, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos.

Porque caducam rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.