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A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao promover a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Anteriormente, a peça imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a consiensiosa quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se basilar.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Somando dificuldade a litígios que outrora eram de descomplicada produzição, a normal indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que regula o proteção dos direitos empregatícios.

Sendo intrinsecamente ligado à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora sublime peso no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se controverte, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.