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Antanho, o tópico capital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a correta aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se vital.

As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alargou os padrões de exercício da advocacia.

Uma vez que associados aos víveres do obreiro e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Incorporando desorientação a ações que outrora mostravam ser de descomplicada realização, a frequente indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do início do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que governa a tutela dos direitos trabalhistas.

Inibindo a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

O vocábulo patrocinar detém sublime importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.