Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, a matéria indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a responsável valoração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fulcral.
A famígera imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, adicionando desorientação a contendas que antigamente aparentavam ser de simples efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que movimenta o amparo dos direitos empregatícios.
A legislação remodelou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à atuação de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar lides. Não se controverte, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.