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Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna notável significância no Direito Laboral, estando profundamente interligada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Outrora, o tópico vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a metódica estimação desses mencionados direitos patenteou-se inevitável.

Obstando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova cena.

A famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que no passado recente aparentavam ser de descomplicada efetuação, lateralmente, imutou a mecânica que carreia a tutela dos direitos laborais.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque correlacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia.