A expressão patrocinar
possui especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que interligados à alimentação do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Outrora, o item cardinal de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo atual, a ajustada avaliação dos mesmos citados direitos sinalizou-se capital.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas.
Somando ruído a litígios que anteriormente pareciam ser de descomplicada produzição, a expressa necessidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os padrões de atuação da advocacia.
Obstando a rotina de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.