Porquanto prescrevem depressa e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia.
O vocábulo patrocinar
corporifica singular sentido no Direito Laboral, por estar intimamente interligado à atuação de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes, a pauta substancial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a conciente avaliação daqueles mencionados direitos manifestou-se substancial.
Dificultando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Acrescentando dificuldade a litígios que em momentos passados eram de elementar efetuação, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da lide trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.