Uma vez que expiram rápido e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
O legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao prescrever a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.
As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Atrapalhando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.
Incorporando confusão a lides que antes eram de incomplexa realização, a corriqueira necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação do processo trabalhista, obliquamente, modificou o plano que direciona a defensão dos direitos do trabalho.
A dição patrocinar
corporifica notável valor no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
No passado recente, o dado vital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a metódica quantificação daqueles aludidos direitos denotou-se capital.