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A expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que antes foram de tranquila concretização, diagonalmente, modificou a mecânica que rege o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto expiram rapidamente e porque relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.

A expressão patrocinar possui particular importância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Outrora, a matéria relevante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a correta computação de tais mencionados direitos manifestou-se primordial.

As metamorfoses sistematizadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os padrões de exercício da advocacia.

Atalhando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à nova situação.