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Somando sinuosidade a lides que outrora eram de tranquila realização, a batida exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a dinâmica que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

As metamorfoses promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar ações. Não se questiona, no entanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Estando profundamente ligado ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista.

Ao constituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os modelos de atuação da advocacia.

Antes, o ponto cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a coerente estimativa daqueles apontados direitos sinalizou-se indispensável.