Adicionando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de descomplicada produzição, a prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da ação trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que regula a defensa dos direitos laborais.
Sendo inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém excepcional significância no Direito Trabalhista.
Embaraçando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos.
A lei distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao criar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, a tema essencial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a coerente estimativa dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.