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Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui notável importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As metamorfoses planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o elemento central de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a fundamentada quantificação desses mencionados direitos sinalizou-se vital.

Dificultando a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Porquanto ligados à alimentação do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao especificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os modelos de exercício da advocacia.

Acrescentando tortuosidade a lides que anteriormente foram de simples efetuação, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos laborais.