Outrora, o questão relevante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a sensata estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
A geral imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da ação trabalhista, trazendo confusão a processos que em momentos passados pareciam ser de fácil produzição, paralelamente, demudou a estrutura que direciona o proteção dos direitos empregatícios.
As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento jurídico alargou os métodos de exercício da advocacia ao convencionar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar lides. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.
Estando profundamente relacionado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
encarna sublime peso no Direito do Trabalho.
Uma vez que associados à mantença do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.