Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Inibindo a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Antanho, a parte vital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a sensata quantificação daqueles citados direitos mostrou-se fundamental.
A famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo da reclamação trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada concretização, lateralmente, demudou o sistema que direciona a defesa dos direitos empregatícios.
A ordem jurídica extrapolou os padrões de exercício da advocacia ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam depressa e porque ligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As remodelações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Por ser inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora inconfundível significância no Direito Laboral.