Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.
Prejudicando a atividade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.
As mutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A regular indeclinabilidade de liquidar as verbas já no princípio da demanda trabalhista, agregando desorientação a processos que em tempos passados pareciam ser de descomplicada realização, diagonalmente, alterou a mecânica que toca a guarda dos direitos empregatícios.
Antes, o item considerável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a responsável estimativa desses mencionados direitos denotou-se fulcral.
O verbo patrocinar
encarna individual relevância no Direito Laboral, por estar profundamente relacionado à atuação de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.