Ao instituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
Em tempos passados, a peça vital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a racional suputação de tais mencionados direitos revelou-se primordial.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o obreiro não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Adicionando desorientação a processos que antanho foram de fácil realização, a famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas já no começo da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a sistemática que conduz a defensa dos direitos dos empregados.
Atrapalhando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.
A palavra patrocinar
possui singular acepção no Direito Trabalhista, por estar profundamente ligada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque prescrevem rápido e porquanto associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.