A normal exigência de liquidar os pedidos a partir do encetamento da contenda trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, transversalmente, modificou a sistemática que norteia a defesa dos direitos empregatícios.
No passado recente, o dado imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a curial valoração dos mesmos citados direitos manifestou-se substancial.
Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.
Obstando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
Ao tecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Sendo inerentemente associado à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.