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Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

A lei inflou os métodos de prática da advocacia ao suscitar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar reclamações. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.

Adicionando desorientação a litígios que em tempos pretéritos pareciam ser de fácil realização, a conhecida inevitabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que toca o amparo dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar tem particular peso no Direito Laboral, por estar profundamente interligado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Outrora, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a honesta mensuração de tais apontados direitos denotou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.