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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar litígios. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

A ordem jurídica transformou os modelos de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora sublime importância no Direito Laboral.

Uma vez que expiram rápido e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Antanho, a tema central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a equilibrada quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se crucial.

Somando ruído a contendas que no passado recente foram de fácil executação, a regular indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que rege o proteção dos direitos dos empregados.