Em tempos pretéritos, a matéria crucial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a equilibrada computação daqueles referidos direitos denotou-se indeclinável.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados à sobrevivência do contratado e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Complicando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
possui singular peso no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da contenda trabalhista, agregando dificuldade a processos que outrora foram de incomplexa efetuação, lateralmente, transmudou a sistemática que movimenta o amparo dos direitos do trabalho.
Ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alargou as metodologias de prática da advocacia.