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Complicando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

O legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças planeadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém sublime valor no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, a tema imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a escrupulosa estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se inevitável.

A ordinária exigência de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que antanho foram de elementar executação, obliquamente, transformou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.