O verbo patrocinar
detém singular significação no Direito Trabalhista, por ser intimamente relacionado à militância de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. De modo geral, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Ao assentar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Antes, o questão substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a equilibrada aferição de tais aludidos direitos patenteou-se indispensável.
Somando sinuosidade a processos que antanho foram de simples efetivação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que impele o amparo dos direitos empregatícios.
Prejudicando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto caducam depressa e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.