Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
incorpora notável acepção no Direito do Trabalho.
As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear contendas.
Somando ruído a reclamações que antigamente eram de descomplicada realização, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.
No passado recente, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a consiensiosa suputação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar ações. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
O sistema jurídico alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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