A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento da ação trabalhista, agregando dificuldade a reclamações que em momentos passados foram de descomplicada concretização, indiretamente, modificou a estrutura que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
Por ser intimamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem particular relevância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar contendas. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Em tempos pretéritos, o assunto indeclinável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a justa valoração desses mencionados direitos manifestou-se primacial.
Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas.
Ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei mudou os modelos de operação da advocacia.
As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.