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Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, incorporando complexidade a lides que em momentos passados eram de tranquila efetivação, paralelamente, modificou a dinâmica que conduz o defendimento dos direitos laborais.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a consiensiosa aferição desses aludidos direitos demonstrou-se cardinal.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Ao trazer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar processos. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

A dição patrocinar detém singular significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.