A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar lides. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.
Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.
A palavra patrocinar
encarna excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antigamente, a tema imprescindível de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a consequente suputação daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.
A legislação inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao produzir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque relacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Adicionando desorientação a litígios que antanho foram de incomplexa executação, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que afeta a defensa dos direitos do trabalho.
As mudanças constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.