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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o ponto basilar de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a responsável computação desses citados direitos demonstrou-se indispensável.

A palavra patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar reclamatórias. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna condição.

Agregando complexidade a processos que em momentos pretéritos eram de simples realização, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A lei dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.