O ordenamento jurídico distendeu os métodos de operação da advocacia ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
detém peculiar acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligado à atuação de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antigamente, o item significante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a regular aferição de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.
A natural impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que no passado recente aparentavam ser de distensa operação, transversalmente, demudou o plano que norteia o defendimento dos direitos laborais.
As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar lides.
Porque associados à vida do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Complicando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente situação.