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Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Antes, o assunto significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a efetiva mensuração daqueles aludidos direitos revelou-se primacial.

As transfigurações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo desorientação a lides que em tempos pretéritos foram de simples efetuação, a comum inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do processo trabalhista, diagonalmente, modificou o plano que conduz o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patronear causas. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

O vocábulo patrocinar encarna especial relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.