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O sistema jurídico distendeu os métodos de atuação da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, de modo geral, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a fundamentada estimativa de tais citados direitos revelou-se primacial.

Obstaculizando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Porquanto correlacionados à mantença do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, somando dificuldade a ações que outrora foram de incomplexa concretização, transversalmente, transmutou a estrutura que toca a tutela dos direitos empregatícios.

As alterações constituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Trabalhista.