Ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os padrões de operação da advocacia.
Em tempos passados, o ponto indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a consiensiosa estimativa dos mesmos referidos direitos denotou-se central.
Trazendo tortuosidade a causas que antanho foram de tranquila efetivação, a normal exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que norteia o amparo dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides.
A palavra patrocinar
possui excepcional importância no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Atrapalhando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.