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Ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os métodos de atuação da advocacia.

O termo patrocinar encarna especial significado no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antanho, o título substancial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a equilibrada aferição de tais mencionados direitos revelou-se capital.

Incorporando desorientação a litígios que antes eram de tranquila efetuação, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que move o defendimento dos direitos do trabalho.

Obstando a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.

As transmutações fixadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.