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Estando intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna especial significação no Direito do Trabalho.

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.

As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto vinculados aos víveres do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Em tempos pretéritos, o título substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a conciente suputação desses aludidos direitos evidenciou-se vital.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar reclamações. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Incorporando ruído a reclamatórias que em momentos passados aparentavam ser de tranquila realização, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da lide trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.