Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou as metodologias de atuação da advocacia.
O termo patrocinar
incorpora sublime significado no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionado à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antes, o componente primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a ponderada estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.
Porque ligados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
A comum necessidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da causa trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de elementar efetivação, lateralmente, transmutou o plano que afeta o proteção dos direitos laborais.
Atrapalhando a habilidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.