Ao tecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou os métodos de prática da advocacia.
Antes, a matéria considerável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a escrupulosa computação daqueles aludidos direitos evidenciou-se fundamental.
A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, adicionando complexidade a processos que no passado recente eram de elementar efetivação, paralelamente, demudou a sistemática que carreia o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar litígios. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.
Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias.
Por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista.