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O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de prática da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A geral exigência de liquidar as verbas já na abertura da contenda trabalhista, trazendo desorientação a demandas que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, diagonalmente, imutou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Estando intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui especial relevância no Direito Laboral.

Outrora, o item substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a sensata mensuração daqueles referidos direitos evidenciou-se cardinal.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadroar lides. Não se questiona, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.