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O sistema legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antigamente foram de simples efetivação, paralelamente, modificou a dinâmica que regula o amparo dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Outrora, o tópico fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a ajustada estimação de tais apontados direitos mostrou-se indispensável.

As transformações geradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A dicção patrocinar incorpora particular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar ações. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

Porquanto interligados à mantença do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.