As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a litígios que antanho foram de fácil concretização, paralelamente, imutou o sistema que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei alargou os métodos de operação da advocacia.
Antes, a tema primordial de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a consiensiosa estimação desses referidos direitos evidenciou-se central.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar processos. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.
A dição patrocinar
encarna notável significância no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Uma vez que correlacionados à vida do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.