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Antigamente, o questão imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo atual, a sensata quantificação de tais referidos direitos tornou-se substancial.

Sendo intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora notável significação no Direito Laboral.

A ordem legislativa alterou os modelos de operação da advocacia ao planificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Entravando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas desde a abertura do processo trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que anteriormente eram de descomplicada efetuação, indiretamente, transmutou o plano que norteia o proteção dos direitos dos empregados.

Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.