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A aparente inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da causa trabalhista, aditando complexidade a reclamatórias que antigamente foram de simples concretização, obliquamente, alterou a sistemática que toca a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto vinculados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a honesta aferição desses referidos direitos patenteou-se fulcral.

As modificações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A legislação expandiu os padrões de desempenho da advocacia ao conceber a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar tem sublime significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar contendas. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.