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Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar lides. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Aditando complexidade a reclamações que antes revelavam ser de fácil executação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar detém particular relevância no Direito Laboral, por estar intimamente conectado à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao estipular o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os métodos de atuação da advocacia.

As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, a matéria substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a adequada estimativa dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se central.