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Outrora, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a confiável avaliação daqueles aludidos direitos evidenciou-se capital.

Uma vez que vinculados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Acrescentando confusão a demandas que em tempos passados foram de descomplicada realização, a sabida indispensabilidade de liquidar os direitos já no princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que afeta a defesa dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar encarna particular peso no Direito do Trabalho, por ser inerentemente ligada ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Atrapalhando a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

Ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.