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Estando intimamente correlacionada à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos.

As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o item vital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a acertada valoração desses apontados direitos denotou-se fulcral.

A ordem jurídica extrapolou os métodos de operação da advocacia ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear reclamatórias. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.

A batida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o começo da reclamação trabalhista, somando confusão a demandas que no passado recente foram de incomplexa executação, obliquamente, transmudou o sistema que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

Porque caducam rápido e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.