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A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadrinhar lides. Não se impugna, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.

Em momentos pretéritos, o questão indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a responsável avaliação desses aludidos direitos tornou-se essencial.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente vinculada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém notável significância no Direito do Trabalho.

A corrente inevitabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, somando desorientação a ações que anteriormente foram de fácil operação, obliquamente, alterou a sistemática que conduz a guarda dos direitos empregatícios.

Ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia.

As remodelações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.