A legislação alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna particular significado no Direito Trabalhista.
Em momentos pretéritos, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a prudente computação desses referidos direitos patenteou-se crucial.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Acrescentando dificuldade a lides que no passado recente eram de tranquila produzição, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da contenda trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que governa a defensa dos direitos laborais.
As transformações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patronear processos. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
Uma vez que conectados à mantença do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.