Ao sistematizar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Porque expiram rápido e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Por estar intimamente correlacionado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
possui individual valor no Direito do Trabalho.
Em momentos pretéritos, a parte vital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a justa avaliação desses mencionados direitos patenteou-se indeclinável.
A expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos já na entrada do litígio trabalhista, agregando ruído a contendas que outrora eram de descomplicada operação, transversalmente, imutou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos trabalhistas.
As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Dificultando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.