Ao promover a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação mudou as metodologias de operação da advocacia.
Sendo inerentemente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém singular valia no Direito do Trabalho.
As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o dado central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a cuidadosa estimação daqueles referidos direitos patenteou-se primordial.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que antanho eram de tranquila operação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da demanda trabalhista, indiretamente, demudou o plano que norteia a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Obstaculizando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.