As transmutações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Outrora, o ponto fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a consequente valoração daqueles mencionados direitos tornou-se imprescindível.
A regular necessidade de liquidar os pedidos já no início da causa trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que em tempos passados pareciam ser de distensa efetuação, diagonalmente, imutou o plano que impele o proteção dos direitos trabalhistas.
Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
O ordenamento legislativo expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao articular o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.
A dicção patrocinar
possui singular acepção no Direito Trabalhista, por estar inerentemente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Prejudicando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.