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Estando intrinsecamente associado à atuação de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém singular importância no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o título substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. No tempo corrente, a pertinente estimação daqueles apontados direitos denotou-se vital.

As transmutações instituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, trazendo ruído a reclamações que outrora eram de fácil efetivação, lateralmente, transmudou o sistema que conduz a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Obstaculizando a praxe de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao projetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.