Porquanto relacionados à mantença do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Em momentos pretéritos, a pauta imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a responsável avaliação desses aludidos direitos evidenciou-se inevitável.
Por ser profundamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem particular sentido no Direito Trabalhista.
Trazendo complexidade a processos que antigamente eram de fácil operação, a comum imperiosidade de liquidar as verbas já na apresentação da causa trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Ao estruturar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou as metodologias de operação da advocacia.
As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Atalhando a habilidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.