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A conhecida precisão de liquidar os direitos a partir da entrada da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a processos que anteriormente mostravam ser de simples realização, diagonalmente, transmutou a técnica que direciona a guarda dos direitos laborais.

Antanho, o assunto primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a efetiva computação daqueles mencionados direitos evidenciou-se indispensável.

Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.

O vocábulo patrocinar possui especial significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculado à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei transfigurou os padrões de prática da advocacia.

Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.