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As modificações constituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à subsistência do proletário e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Agregando tortuosidade a reclamatórias que antigamente mostravam ser de descomplicada realização, a consueta necessidade de liquidar os direitos a partir da abertura do processo trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que governa a tutela dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar incorpora peculiar significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Complicando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Outrora, a parte fundamental de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a consequente valoração dos mesmos referidos direitos revelou-se inevitável.

O sistema jurídico ampliou os modelos de prática da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.