O termo patrocinar
incorpora notável significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionado ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque caducam rapidamente e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
A consueta exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, acrescendo confusão a demandas que anteriormente eram de tranquila efetivação, lateralmente, imutou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antigamente, o tópico imprescindível de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a confiável mensuração desses aludidos direitos mostrou-se crucial.
A ordem legislativa modificou os paradigmas de prática da advocacia ao produzir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar litígios. Não se impugna, ainda assim, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
As mudanças definidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.