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Incorporando complexidade a reclamatórias que antanho eram de incomplexa produzição, a sabida precisão de liquidar as verbas a partir do começo da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As alterações arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto conectados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao fundar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de prática da advocacia.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.

Inibindo a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.

Em tempos passados, o item considerável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a prudente quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se indeclinável.

Sendo inerentemente correlacionado à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional significância no Direito Laboral.